人材育成を通じての社会貢献

Endeavor for Delight

社員研修業界に従事して10数年経過しました。その間、研修機関が提供する
研修のあり方について、常に疑問を抱き続け、心の中で年々その存在が大き
くなってきました。
研修のあり方についての疑問とは、提供する研修の効果であり、パフォーマ
ンスに対しての責任です。この状況を打破しようと真摯に取り組んでいる業
界人は少ないというのが私見であり、大半が研修の効果について専門知識が
ないだけではなく、興味も薄く、どういった研修内容を提案するか、また、
実施するかということに意識を集中させています。
このような状況ではいつまでたっても社員研修の意義が向上しないという思
いのもと、この状況に一石を投じたいという想いを抱き、創業する運びとな
りました。効果のある人材育成サービスを通じて、企業のパフォーマンスを
向上させることを創業の意とし、社会へ貢献していきたい所存であります。

ユニバーサルデザイン封筒を導入し、その購入代金の一部をNPO法人みどり
会日本障害者支援協会に寄付しております。

近畿大学商経学部卒。関西学院大学経営管理修士（専門職）/MBA。メーカー
勤務を経て、研修会社に入社。大野耐一先生（当時トヨタ自動車副社長）と
共にトヨタカンバン方式を導入した進藤先生を師とする竹内敏雄先生の下で
生産性向上コンサルティングのアシスタントを務めると共に、実践的なコン
サルティングをベースに効果の上がる人材育成についてのノウハウを学ぶ。
修士課程にて、「効果的な社員研修」について研究。単に研修サービスを提
供するというトレーニング中心のアプローチから社員研修をシステム的に捉
え、トータルサービスを提供するパフォーマンス中心のアプローチを得意と
している。